St. Louis: Trabajadores de Amazon Exponen las Prácticas de Despido

Por Josh Williams

El centro de distribución de STL8 Amazon recientemente inaugurada en St. Peters, Missouri, cuenta de ser el primer centro de distribución robótico en el estado, y según las noticias locales, esperan “convertirse en un pilar del condado de St. Charles.” Tribune of the People tuvo la oportunidad de sentarse con un trabajador, que ha trabajado en el centro desde principios de abril, para hablar sobre lo que él describe como “prácticas de despido bárbaras.”

“La gente entra a trabajar al principio de la semana, y sus credenciales ya no funcionan,” describió cómo un número de personas son despedido del centro sin su conocimiento al final de su semana laboral. No pueden esperar a que llegue el turno al principio de la semana y deben esperar en una entrada de Pre-Seguridad hasta media hora con incertidumbre sobre su estado. El corresponsal de los trabajadores explicó que los trabajadores fichen y ven a multitudes de trabajadores en la entrada, incapaces de entrar en el edificio, adquirir máscaras de la empresa, y no ver a muchos de ellos después de eso.

Hay muchas maneras de ser despedido, basadas en un “sistema de puntos” para los empleados de temporada, o basadas en las horas ausentes para los empleados de tiempo completo. Los trabajadores enfrentan constantemente amenazas de terminación basadas en tasas de productividad irrazonables. “Cuando era mejor en el centro, tenía una tarifa de 240. La tarifa que te quieren es de 250. Lo mantienen lo suficientemente alto como para que aparentemente siempre haya una razón por la que se te pueda despedir,” dijo el corresponsal.

Según el trabajador, Amazon se deshizo de la paga por riesgo Covid-19 en junio a pesar del aumento de los casos en la instalación, pero las altas tasas de rotación aseguran que pocos empleados que recibieron la paga por riesgo sigan trabajando allí, en un intento transparente de impedir las demandas de compensación de los trabajadores. Sin una fuerza laboral organizada, el monopolio de Amazon es libre de hacer pisotear los derechos de los trabajadores esenciales.