Corresponsales obreros: Distrito Escolar de Oxnard niega una compensación adecuada de COVID-19

Por Serran Soledad & Scarlett Maroney

Los empleados del Distrito Escolar de Oxnard (OSD) realizaron una manifestación frente a una reunión de la Consejo de OSD el 2 de junio para exigir una mayor compensación por el tiempo trabajado durante la pandemia de COVID-19. La manifestación tuvo lugar en medio de negociaciones entre el Consejo de OSD y la Asociación de Empleados Escolares de California (CSEA), un sindicato que afirma representar a alrededor de 800 empleados clasificados, una categoría que se refiere a trabajadores no acreditados como los conserjes, personal de la cafetería, y personal de servicio de la yarda.

Los empleados clasificados están frustrados por la falta de resultados del proceso de negociación. “Solo tenemos que sentarnos y jugar al juego de la espera,” le dijo un trabajador a Tribune. “Estoy frustrado porque tengo una familia y siento que no puedo hacer nada.”

Los empleados clasificados no solo recibieron un salario insuficiente durante la pandemia, sino que también trabajaron un año sin renovar sus contratos con el distrito. Cada tres años, los empleados clasificados con la CSEA renuevan sus contratos y hacen propuestas de servicios como aumentos salariales. Nadie les ha dado a los trabajadores una razón de por qué está sucediendo esto o cuándo se resolverá.

El distrito otorgó un estipendio único fuera del horario a todos los grupos de empleados, y la cantidad varía según el grupo. Los empleados clasificados recibieron una compensación significativamente menor en comparación con los maestros y otro personal acreditado, y se sintieron subestimados y mal pagados por el distrito después de un año de arriesgar sus vidas.

“Los maestros obtuvieron un aumento certificado del 2.5%; para mí eso es realmente injusto. [Empleados clasificados] son ​​los primeros que saludan a los niños, y se sienten cómodos con nosotros, nos hablan. A veces tenemos que ser el terapeuta porque se sienten muy cómodos con nosotros. Eso es algo que la gente no entiende en general.”

El trabajador describió cargas de trabajo pesadas y horarios de trabajo inestables durante la pandemia, y el distrito asignó tareas a los empleados que no estaban en sus descripciones de trabajo. Por ejemplo, a los empleados se les ordenaba a menudo que ayudaran al personal de departamentos en los que de otro modo no trabajarían.

El distrito no informó a los empleados clasificados sobre las precauciones que podrían tomar para mantenerse a salvo del virus. Cuando los empleados contrajeron COVID-19, se hizo poco para garantizar que otros no estuvieran expuestos, y las listas de quiénes contrajeron el virus no se proporcionaron a petición.

El asistente del superintendente, Víctor M. Torres, mintió a todo el personal sobre la fecha específica en que al menos un empleado clasificado dio positivo por COVID-19 para que se le autorizara a regresar al trabajo antes. Como el empleado clasificado estaba enfermo en casa, el distrito lo presionó para que regresara antes de que pudiera recuperarse por completo. El trabajador entrevistado sabe que al menos diez empleados clasificados han contraído el virus mientras estaban en el trabajo.