Los trabajadores de Kellogg’s rechazan el contrato, “no nos benefició en absoluto” – la huelga continúa

Trabajadores de Kellogg’s en piquete en Nebraska (Fuente: Nebraska AFL-CIO)

Por Sarah Ahmed

Bakery, Confectionery, Tobacco Workers and Grain Millers Union (BCTGM) anunció el martes que los trabajadores de Kellogg ‘s habían votado abrumadoramente para rechazar el contrato que se anunció la semana pasada. 1400 trabajadores continúan su huelga que ha cerrado la producción en plantas en Tennessee, Pensilvania, Nebraska y Michigan desde principios de octubre.

El contrato rechazado que BCTGM negoció con Kellogg ‘s mantiene el sistema de dos niveles que es odiado por los trabajadores. Los trabajadores le dijeron a Tribune que continúan su lucha hasta que vean un contrato que elimine este sistema, donde los empleados “de transición” comienzan con un pago de $19.50 por hora, y los empleados “heredados” ganan $33 por hora. Un trabajador de Omaha fue enfático, diciendo: “No se puede tener a dos empleados haciendo el mismo trabajo haciendo salarios considerablemente diferentes y diferentes paquetes de beneficios. ¡Nunca daré un voto afirmativo hasta que la compañía elimine el programa de transición en su totalidad!”

El trabajador señaló que el reciente contrato permitiría a Kellogg ‘s pagar gradualmente a los trabajadores cada vez menos con el tiempo, ya que no había un límite en la contratación de empleados “de transición.” “Esto permitiría a la compañía lograr su objetivo futuro de tener a todos los empleados de Kellogg’s trabajando con salarios más bajos y menos beneficios.”

A finales de noviembre, Kellogg’s anunció que comenzarían a contratar esquiroles que reemplazarían permanentemente a los trabajadores en huelga, en un intento de asustar a los trabajadores para que renunciaran a la huelga. Un trabajador de Memphis le dijo a Tribune: “Este es el tipo de informe que Kellogg’s pública para hacer que los miembros del Sindicato se preocupen y se debiliten.”

BCTGM entró en negociaciones con Kellogg ‘s después del anuncio sobre el reemplazo de los trabajadores, y regresó con el contrato ahora rechazado que no contenía ninguna de las demandas clave de los trabajadores. Los trabajadores fueron incondicionales y rechazaron el contrato a pesar de las amenazas de Kellogg de despedir a los trabajadores en huelga.

El trabajador de Memphis continuó: “No pudimos votar por este contrato. No nos benefició en absoluto.”

El trabajador de Omaha destacó una contradicción en las afirmaciones de Kellogg’s de que no pueden eliminar el nivel de transición mal pagado, a pesar de que el CEO de Kellogg’s, Steve Callihane, ganó $11.7 millones de dólares en compensación total durante 2020. “El ahorro de costos no reduciría el precio del cereal para el consumidor, ¡solo se traduciría en mayores ganancias solo para ser visto por el codicioso escalón superior de esta compañía! Si la compañía está tan desesperada por ahorrar costos, echemos un vistazo a los millones de dólares que se pagan a los altos ejecutivos a nuestra costa.”