BOLETÍN DE RESISTENCIA OBRERA: 17 de diciembre

El BOLETÍN DE RESISTENCIA OBRERA es una visión general de la resistencia de los trabajadores, así como de la represión de los trabajadores, que tiene lugar en todo Estados Unidos, desde pequeños lugares de trabajo hasta grandes fábricas. La creciente ola de movilizaciones obreras deja claro que la crisis general del imperialismo se enfrentará con una mayor lucha del proletariado. Si tiene un consejo o sugerencia para la cobertura de trabajadores, o si es un trabajador interesado en convertirse en corresponsal de trabajadores, comuníquese con nosotros en tribuneofthepeople@protonmail.com.

Trabajadores de saneamiento de California en huelga por programación y lagunas contractuales

Los trabajadores de saneamiento en Anaheim y Huntington Beach, California, representados por Teamsters Local 396, organizaron una huelga de una semana entre el 9 y el 16 de diciembre. Los trabajadores exigen salarios más altos y cambios en su contrato actual, lo que permite a Republic Services, el segundo mayor recolector de residuos del país, sobreprogramarlos y trabajarlos en exceso. Si bien se habían acordado aumentos salariales durante las negociaciones contractuales, las negociaciones se estancaron en los últimos meses en torno a las horas de trabajo y la programación de turnos. El lenguaje contractual actual permite a Republic Services a veces hacer que los trabajadores trabajen seis días a la semana cuando se supone que su semana laboral se define como solo cinco días. Otras quejas incluyen la discriminación contra los trabajadores mayores que hablan español, las constantes amenazas de despido y escritos, y los turnos de 14 horas. Los más de 400 trabajadores de saneamiento en las dos ciudades votaron para autorizar una huelga el 23 de noviembre después de que su contrato expirara en septiembre.

Un trabajador del piquete de Anaheim le dijo a Tribune: “Tenemos 7 ciudades que no están siendo atendidas. ¡Disneyland Parks, Honda Center, Angels Stadium! ¿Qué van a hacer sin nosotros? Algo tiene que dar, y seguro que no vamos a ser nosotros.” El 16 de diciembre, la corporación llegó a un acuerdo tentativo con el sindicato, que puso fin a la huelga.

Fuente: Teamsters Local 396

Continúa la huelga de trabajadores de hierro de Erie, impulsada por la solidaridad de la comunidad y los trabajadores

La huelga de trabajadores del hierro en la planta de Erie Strayer en Erie, Pensilvania, entra en su segundo mes esta semana, ya que los espíritus y el apoyo de la comunidad siguen siendo altos en los piquetes. Los trabajadores comenzaron su huelga en octubre para exigir mejores salarios y un plan dental y de visión proporcionado por la compañía. Si bien la compañía solo emplea a unos 30 trabajadores del hierro, cientos de trabajadores de la zona se han unido a los piquetes en diferentes días para apoyar y mostrar solidaridad con los trabajadores en huelga. Los reporteros de la publicación de noticias laborales Payday Report informaron sobre su visita a la planta: “Nuestros dos días informando en una tormenta de nieve, vimos a miembros de la comunidad detenerse para dejar constantemente café, donas y donaciones para el fondo de huelga.” Los trabajadores en huelga también han estado organizando manifestaciones y protestas frente a la casa del propietario, Kyle Strayer, para ejercer presión adicional sobre la propiedad para que acepte las demandas de los trabajadores del hierro.

Fuente: @Mikeelk/Twitter

Los trabajadores de Coca-Cola de Lehigh Valley se declaran en huelga por una mejor pensión y beneficios de salud

Los trabajadores de la planta de distribución de Coca-Cola en Bethlehem, Pensilvania, han estado en huelga desde el 5 de diciembre para protestar contra el plan de la compañía de poner fin a sus beneficios de pensión actuales y aumentar la cantidad que los trabajadores pagan por sus planes de salud. Bajo el nuevo contrato de cuatro años, la compañía haría la transición a un plan de jubilación 401 individualizado de su actual sistema de pensiones colectivas. Los trabajadores dijeron a los medios monopolistas locales que planeaban hacer huelga durante semanas y hacer piquetes de 3 am a 8 pm para ganar sus demandas, o como dijo el presidente de Teamsters local que representa a los trabajadores a WFMZ 69 News: “No estamos buscando romper pronto. Nos sentaremos en el frío y estaremos aquí un día más que ellos.”

Huelga de conductores de autobuses escolares de Delaware por contrato vencido y negociaciones estancadas

Los conductores de autobuses escolares en Delaware que trabajan para la compañía First Student se declararon en huelga por un día el jueves pasado para protestar por la falta de voluntad de la compañía para escuchar las demandas de los trabajadores. Un trabajador explicó la razón de la huelga y sus demandas a la estación de noticias pública local WHYY: “Queremos ser escuchados, y estamos cansados de no ser escuchados. Solo queremos mejores beneficios, menos años en el contrato, tal vez resolver el 401 (k) y una voz.” Los trabajadores ya han rechazado cuatro ofertas de contrato separadas de la compañía, que dicen que no abordan de manera significativa ninguna de sus quejas. Después de la huelga, el sindicato que representa a los trabajadores y a First Student llegó a un acuerdo contractual tentativo que aún no ha sido revelado o ratificado por votación.

Conductores de autobuses del norte de Rhode Island autorizan huelga y comienzan piquetes mientras las negociaciones se estancan

Conductores de autobuses en las ciudades y pueblos de Smithfield; Pawtucket; Bristol-Warren; Scituate; y Portsmouth, Rhode Island, autorizó una huelga la semana pasada. Las demandas de salarios más altos y mejores beneficios no fueron satisfechas por las compañías de autobuses Durham School Services y First Student. En preparación para la posible huelga, los conductores de autobuses comenzaron a hacer piquetes el jueves pasado fuera del patio de autobuses de Durham en Smithfield. Durham paga a sus conductores salarios más bajos que otras compañías de autobuses en el estado.

Enfermeras de Altoona se manifiestan contra el Centro Médico de la Universidad de Pittsburgh

El miércoles, enfermeras de Altoona, Pensilvania, realizaron una manifestación en la sede del Centro Médico de la Universidad de Pittsburgh (UPMC), exigiendo que UPMC aborde lo que llaman una “crisis de personal.” Tomaron turnos de 8 horas durante 24 horas fuera de la sede del hospital para llamar la atención sobre el tiempo promedio de espera para los pacientes en la sala de emergencias de Altoona, que puede alcanzar las 50 horas, según las enfermeras.

Fuente: Tribune of the People

A las enfermeras de Altoona se unieron enfermeras de los hospitales UPMC en Pittsburgh, así como del Hospital General Allegheny y el Hospital West Penn. Trabajadores siderúrgicos, carpinteros y bomberos de sindicatos locales también se manifestaron en solidaridad. Las enfermeras pidieron que “la alta gerencia de UPMC se reúna con las enfermeras y escuche nuestras demandas de personal seguro, salario competitivo y mejores condiciones de trabajo.”

Un trabajador de un hospital de UPMC en Pittsburgh dijo: “UPMC ha sido completamente sordo durante toda la pandemia. Mientras obtienen ganancias récord, repetidamente le dicen al personal que deben colaborar para obtener una compensación mínima.” Otra enfermera de Altoona también habló sobre el aumento de los ingresos de la compañía sin hacer nada por los trabajadores: “Con un aumento del 400% en los ingresos netos generados durante el año pasado, no es una cuestión de si UPMC puede poner el primer pie adelante en la solución de la crisis de personal.”

Los trabajadores de la salud de Oregón organizan otra huelga más larga por el salario, la subcontratación

Los trabajadores de la salud en el Centro Médico McKenzie-Willamette en Springfield, Oregon, organizaron una huelga de cinco días la semana pasada para protestar por los bajos salarios, las preocupaciones de seguridad por COVID y los despidos y la subcontratación de docenas de empleados en el hospital. La huelga estaba compuesta por cientos de miembros del personal de apoyo médico en el hospital, como CNA, técnicos y amas de llaves representados por la SEIU. Esta es la segunda huelga que los trabajadores de la salud han llevado a cabo en los últimos meses, después de haber organizado una huelga de dos días en octubre con demandas similares.

Los trabajadores dijeron a la publicación de noticias local Eugene Weekly que el mal trato de la gerencia y los niveles salariales por debajo de la tasa de mercado en el hospital afectaron la atención al paciente y causaron una alta rotación de personal. “Estamos perdiendo personal a diestra y siniestra, por lo que estamos constantemente capacitando a nuevas personas, lo que no nos permite brindar la atención de alta calidad que estos pacientes deberían recibir. Cuando constantemente consigues a una nueva persona, que está aquí por un mes o dos, y luego se va, solo porque encuentran un mejor lugar para trabajar que paga lo que es el mercado, eso es triste.”

Fuente: @pres_SEIU503/Twitter

Maestros de escuelas chárter de San Diego se retiran, renuncian por agotamiento y falta de apoyo

Una proporción significativa de maestros de la escuela charter High Tech Middle School en San Diego, California, salió el miércoles pasado para protestar por los malos salarios y la falta de apoyo de la administración escolar. Si bien la administración de la escuela caracterizó la huelga como un “paro laboral ilegal” en un comunicado, los maestros emitieron declaraciones firmadas por el Colectivo de Educación de High Tech, que señalaron algunas de las quejas que llevaron a la huelga. En una publicación en las redes sociales anunciando su decisión de renunciar después de la huelga, dos maestros explicaron: “Hemos suplicado a los líderes centrales de las organizaciones de HTH que nos brinden más apoyo y recursos, pero la organización no ha respondido a nuestras súplicas. Sin estos apoyos, no podemos satisfacer las necesidades de nuestros estudiantes y apoyarlos de la manera que sabemos que merecen.”

Trabajadores del equipo de filmación salen en Oklahoma City

Aproximadamente 40 trabajadores del equipo de filmación salieron del set de la película Nefarious el lunes en Oklahoma City, Oklahoma, formando un piquete y cerrando la producción. Los trabajadores exigen que la productora reconozca a la International Alliance of Theatrical Stage Employees (IATSE) en el proceso de negociación colectiva, así como los beneficios de salud y jubilación.

La compañía de producción ha caracterizado a los trabajadores en huelga que hablan con los aprendices sobre no cruzar la línea de piquete como “tácticas de tipo mafia” y afirmó que la huelga está motivada políticamente para apuntar a los “medios conservadores y religiosos,” así como a las leyes de “Derecho al Trabajo” de Oklahoma. Los productores planean volar en costras (trabajadores de reemplazo) para reanudar la producción en lugar de negociar con los trabajadores.

Los trabajadores de Colonial Williamsburg hacen piquetes en hoteles y tabernas

En medio de las negociaciones contractuales entre Colonial Williamsburg y sus empleados en Williamsburg, Virginia, los trabajadores realizaron piquetes fuera de los hoteles y tabernas de la compañía el sábado pasado. Los trabajadores han citado los bajos salarios y las horas extras obligatorias como problemas que la compañía debe abordar y han pedido un boicot a Williamsburg Lodge, Williamsburg Inn, Chowning ‘s Tavern y King’ s Arms Tavern.

Fuente: @WTKR3/Twitter

Un trabajador le dijo al medio de comunicación local WYDaily: “Se suponía que habíamos recibido un aumento hace dos o tres años. […] Ahora tenemos personas [que] han trabajado durante la pandemia, y ellos [Colonial Williamsburg] deberían apreciarnos. Arriesgamos nuestras vidas, y simplemente no les importa. No recibimos un bono. No nada.”