Termina la huelga de Kellogg’s, el liderazgo sindical no logra ganar las demandas clave de los trabajadores 

Por Sarah Ahmed 

El martes pasado, el Sindicato Internacional de Trabajadores de Panadería, Confitería, Tabaco y Molineros de Granos (BCTGM) anunció que los trabajadores de Kellogg’s habían votado para aprobar un nuevo contrato durante el fin de semana, poniendo fin a la huelga de once semanas de 1.400 trabajadores que interrumpió la producción en las instalaciones de Michigan, Nebraska, Tennessee y Pensilvania. 

Durante la huelga, los trabajadores de Omaha y Memphis le dijeron a Tribune que ellos luchan para derrocar el sistema de dos niveles, donde todos los nuevos empleados comienzan como empleados de “transición”. Los empleados “transitorios” tienen una tasa de pago que es aproximadamente un 40% menos que la que ganan los empleados “heredados” y también reciben beneficios considerablemente peores. El contrato no describe un camino claro para que los empleados “transitorios” se conviertan en empleados “heredados”, y no tiene un límite en el número de empleados de transición, lo que en efecto permite a Kellogg’s pagar a los trabajadores cada vez menos con el tiempo. 

Los trabajadores de Memphis en la línea de piquete también le dijeron a Tribune que las largas horas sin días libres hizo difícil pasar el tiempo con sus familias y uno nos contó que trabajó 90 días seguidos. El contrato ratificado no aborda esta queja en absoluto. 

Un trabajador de Battle Creek le dijo a la estación afiliada de CBS WWMT: “Si quieres encontrar a alguien feliz con este contrato, entonces tendrás que viajar, porque nadie aquí́ siente que esto es una victoria.”

La huelga contó con el apoyo de políticos socialdemócratas como Bernie Sanders, que solo buscan engañar a los trabajadores para que apoyen el sistema capitalista que los explota. Sanders y otros políticos oportunistas trabajan junto con la burocracia sindical para devolver a los trabajadores al redil del imperialismo y evitar la lucha de clases activa y organizada. 

A finales de noviembre, Kellogg’s anunció que comenzarían a contratar rompehuelgas permanentes para intimidar a los trabajadores en huelga. Durante este momento clave de la huelga, los líderes de BCTGM intentaron rendirse a Kellogg’s y negociaron un acuerdo tentativo que mantenía el sistema de dos niveles despreciado por los trabajadores. Los trabajadores mantuvieron su determinación y votaron en contra del contrato. 

El segundo acuerdo llegó una semana y media después del contrato rechazado. Un trabajador de Omaha le dijo a Tribune que muchos trabajadores no estaban preparados financieramente para continuar en huelga; Los trabajadores de piquetes recibieron solo $105 (USD) por semana en beneficios de huelga del BCTGM. En otro golpe a la lucha de los trabajadores, la dirección de BCTGM regresó de las negociaciones con Kellogg’s con otro contrato débil, destacando aún más su papel en el debilitamiento de las demandas de los huelguistas. 

Sin embargo, el trabajador de Omaha era optimista sobre el futuro de su lucha. “Debemos reagruparnos y prepararnos para la próxima batalla.”